73059 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Можно ли отказать сотруднику в неоплачиваемом отпуске, если он не соблюдал условий устной договоренности?

Добрый день в нашей фирме есть сотрудник (директор по продажам ), который явно не справляется со своими обязанностями, но не признает этого. На данный момент он находился по 9 октября в оплачиваемом отпуске, 10 не вышел — прислал письмо с уведомлением с заявлением на отпуск без содержания. Могу ли я отказать в этом отпуске? так как с ним была устная договоренность, в отпуске находится на связи -курировать работу которую он начал перед отпуском, он этого не сделал, в течении 3х неель ни разу не взял трубку и не вышел на связь.

Судя по всему раз он себя уже так начал вести уволить его по собственному желанию не получиться. Подскажите правильные действия. После того как выйдет я хочу как только он исправит свои пробемы, его уволить.

22 января 2017
г. Пермь
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

или напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работодателя, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Можно ли отказать сотруднику в неоплачиваемом отпуске, если он не соблюдал условий устной договоренности?» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов